“离退休工作不是中心影响中心，不是大局而事关大局。”2009年12月，临危受命担任山东省地矿局离退休工作处处长的林承轩如是说。

　　当时，这个局的离退休工作形势严峻，难题很多。全局有离退休职工7300多人，占全局队伍总数的53%，分布在全省15个县市，点多、线长、面广，加之属地化政策落实不到位，各地勘单位发展不平衡带来的待遇差异问题突出，不稳定因素多，服务难度大。同时，还要具体承担为局机关71名离退休职工、29户遗属服务的任务。

　　这是一个不起眼的“边缘化”部门，是一个事无巨细的棘手岗位，但也是地矿事业中不可或缺的一个组成部分。面对这个在很多人看来费心而不讨好的“烫手山芋”，林承轩二话没说，果断地接下了接力棒，开始了离退休工作的长跑。

　　到哪里都能出彩

　　因为热爱，所以投入。36年的地矿工作生涯，林承轩亲身经历了地矿事业的兴衰与发展，地矿工作已经融入了他的血脉。

　　林承轩不是人们印象中的那种魁梧威猛、腰圆膀粗的山东大汉，仅从外表上看，他显得有点儿单薄、文弱，但他同样具备齐鲁男人那种忠诚、侠义、豪爽、厚道而又质朴的性格，而长期从事劳动人事工作，又养成了他办事沉稳、温和、细腻而周全的习惯。

　　在进入局机关之前，他在地质五队、地质一大队从事野外地质工作6年，期间连年被评为先进工作者，两次出席省局先优表彰会。1990年，林承轩调入局机关工作，先后从事劳动人事、“三个体系”建设、纪检监察、离退休工作。

　　从基层走进机关，岗位几经变动，职位几度升迁，不变的是林承轩对地矿事业发展的热爱与痴迷。

　　1990年10月，林承轩从野外队调到地矿局人事劳动处工作，正赶上“职工队伍管理信息系统”建库，全局1.2万多名职工、81.6万多条信息，必须在3个月内全部进机储存和建册归档，才能确保年底部系统整体运行。这是一项开创性和基础性工作，做好这项工作就能摸清全局干部职工的底子，这是局、院两级党委科学决策的基础。

　　那年，林承轩刚35岁。

　　因为其他老同志都不懂电脑，林承轩是处里惟一一位“科班”出身的，进机储存和建册归档的重任自然就落在了他的身上。当时，处里用的是286型微机，庞大的数据信息，需要人工一一输入，数据大的还会遭遇多次“死机”。而就在那段时间，林承轩还经历着家庭不幸——两个挚爱的哥哥先后去世。工作和家庭的双重压力，让他不堪重负。

　　但工作任务不等人，为保质保量地完成任务，林承轩没日没夜地在机房赶活，实在吃不消了才休息片刻，而这短暂的睡眠却又被失去亲人的痛苦所吞噬。他硬是用对地矿工作的激情来支撑着自己，一间仓库、一台电脑、一部电话、一个人、80多个日夜，全局职工信息采集和建库任务提前圆满完成。

　　1991年11月，在地矿部人事司于广西召开的总结表彰会上，山东省地矿局荣获系统建设验收评审一等奖，而林承轩也作为先进典型代表，第一个登台发言交流经验。此后，他还针对系统维护管理中的问题，率先制定了维护管理规范，撰写了《“职工队伍管理信息系统”的维护管理及应用》论文，在中国地质劳动学会第三次年会上交流。

　　是金子总会发光。怀揣对地矿工作深沉的热爱，在山东省地矿局的工作中，林承轩接连两年被部人劳司评为一等奖，先后获得部系统“先进人事劳动工作者”、局“优秀共产党员”称号。

　　“熊熊燃烧的三把火”

　　新官上任三把火。一直干着野外地矿工作，年富力强的时候却被调到这个“边缘化”的离退休工作处任职，整天要和一大帮老爷子、老大妈打交道，很多人为林承轩捏了一把汗。但林承轩没有想得太多，更没有浑浑噩噩度日。相反，他认为领导调他到这个岗位肯定是经过深思熟虑的。慢慢地，他悟出了其中的道理，也找到了自己在此岗位上的优势：第一，多年从事人事工作，熟悉人员情况和干部工作政策，有利于做思想工作；第二，自己崇尚孝道，与老同志比较投缘，能得到认同。第三，局党委重视离退休工作，给予大力支持。

　　做一行爱一行。不久后，林承轩就提出做好离退休工作的“八字方针”，那就是“尊敬、真诚、和谐、创新”，在离退休工作岗位上烧起了“三把大火”，而且是“熊熊燃烧”——

　　第一把火是创办山东老年大学地矿局学区。

　　2010年，山东省委老干部局领导在视察省老年大学时，指示老年大学可尝试分开办学、分片办学，再者，当时地矿局所在片区也确实需要有个老有所学的地方。在考虑老年大学承办单位时，该省相关领导第一时间想到的便是吃苦耐劳、肯干实事的林承轩和离退休工作基础好的山东省地矿局。

　　这样一项创新性工作的开展，既需要崭新的工作思路，更需要较好的软件和硬件。林承轩接下重担便开始埋头寻找对策。经过十几天的调研论证和设计，他很快就提交了山东老年大学地矿局学区的建设方案，经分管局领导审定后分别向局党委和省委老干部局、老年大学的领导进行了汇报。2010年8月25日，在山东老年大学优秀节目展演现场，山东老年大学地矿局学区隆重揭牌了。

　　真正办学，绝不像揭牌那么轻巧。教学场所的选定，林承轩费了很大周折。山东省济南市历山路沿线的近20家酒店，还有局属单位，他一一考察，都没有找到合适的场地。急火攻心下，他转变思路，开始考虑能否通过简单改造得到场地。埋头苦想中他灵机一动，回忆起该省国土资源厅培训中心200多平米的食堂一直闲置，老同志熟悉这个位置，离局机关也近，管理方便。最终，经过实地考察，与领导沟通协商，他将此地承租了下来。

　　“踏破铁鞋无觅处，得来费了大功夫”，几经周折，办学场地终得落实，学区改造方案、预算方案也很快得到通过，开始了动工改造。林承轩每天都要局里、工地两地跑，一天几次追进度，查质量。因为过度疲劳，他的血压血糖一直居高不下，都无暇好好休息。

　　学区建设后期，购置设备和教学用具资金缺口大，林承轩就向各局属单位“化缘”，他这种为老同志服务的精神感动了领导和同事，大家纷纷解囊，解决了设备采购的难题，甚至就连日子本来就“不富裕”的探矿厂也出力，在学区门口为学员建起了车棚。这次“化缘”成功，给林承轩的工作倍添动力。

　　2010年12月6日，在省委老干部局和山东老年大学的关心支持下，山东老年大学地矿局学区首期短训班开班。自此，掀开了地矿局离退休职工老年教育事业新的一页，并成为和谐地矿建设具有里程碑意义的一件大事。目前，山东老年大学地矿局学区已开设音乐、舞蹈、书法、太极拳等6个专业、10个班次，培训、注册学员达1532名。这是山东老年大学在省直单位率先设立的第一个学区，成为省直部门离退休工作的一个亮点，也为省直东部片区离退休职工的学习娱乐提供了阵地。

　　第二把火是地矿家园活动中心建设。在老年大学地矿学区改造工程刚结束，林承轩就立即转战地矿家园离退休职工活动中心。在时间紧、任务重的情况下，他多方协调，精心组织，加之有创办学区的经验，最终确保了工程如期完成，实现了离退休老同志多年的愿望。

　　地矿家园离退休职工活动中心建筑面积1200多平方米，环境优美，设施配套，功能齐全，服务热情，管理规范，有一支敢于负责、乐于奉献的志愿者队伍，深受广大离退休老同志的喜爱，得到省委老干部局领导、省直老干部工作联络员的高度评价。活动中心运行一年，就被省委老干部局授予“省级示范老干部活动中心”荣誉称号。在林承轩的统筹指导下，目前全局离退休职工学习活动场所已达53处、面积8600多平方米，并配备较为齐全的设施，活动条件和环境明显改观。仅2010年，全局就新增活动场所11处，增扩面积近2800平方米，购置活动设备的资金投入300多万元。

　　地矿学区和家园活动中心的建成，得到省委老干部局领导的高度评价和广大离退休职工的一致好评。林承轩也先后两次被推荐参加省直、中央驻济单位老干部处长会议进行典型经验交流，来活动中心参观考察的省内外单位达38个。

　　在两大硬件工程的圆满完成后，林承轩第三把火烧的是“软件”建设，大力开展“善比知福”活动。

　　设备齐了，硬件有了，关键是如何能把老同志凝聚起来，保持队伍的和谐稳定。根据平时耳闻目睹的现象，林承轩感到，随着地勘经济的快速发展，老同志虽然待遇好了，生活水平提高了，但仍存在不能适应在岗与退休角色转变的问题，加上社会舆论的一些不良影响，某些老同志出现心理失衡倾向。因此，“善比知福”主题教育活动，为解决离退休职工的心病吹响了号角。

　　所谓“善比知福”，就是通过自身正确客观的纵横对比，最终达到心态平和、知足感恩的效果。活动中，老同志们纵比知足，拿自己的现在与过去比、自己的老年与前辈的老年比、自己的当年与子女们的现在比；横比知福，老同志与周围的同龄人比，与亲戚、朋友、同学、老乡等熟人比，引导老干部们感受社会的进步，感恩党和政府，感谢局党委，比出幸福感、比出满足感。

　　在活动中，林承轩带领大家运用大量老照片、老票据和图片等实物，引发回忆、纵横对比、获得启发。大家纷纷拿出自己的“老古董”：有几十年前的粮票、肉票、布票；有几十年前的老照片，旧房屋、旧衣服；还有书法创作、篆刻作品。在短短几天的时间里，活动共征集到实物近200件（份）。老同志们纷纷反映“善比知福”这个创意好，使大家深受启发。在活动的交流会上，老同志纷纷发言，有的说“钱多钱少，常有就好。家贫家富，和气就好。人老人少，健康就好。人活一生，平安就好”；有的说“心理健康、身体健康，双康常在就是福”。有个老干部还把幸福归纳成四句话：“一生平凡无悔，身心保持健康。入党誓言常想，永葆先进不忘。”这些感言传达着坦然的生活态度，流露着对生活的满足感。

　　“善比知福”活动成效显著，得到省委老干部局的充分肯定，并向全省推广。林承轩春风化雨、润物无声般工作方式，让老同志感受到了浓浓的情谊。

　　全心照料老同志

　　林承轩常说，离退休工作处就是老同志的服务处。家家都有老，人人都会老，要善待老人。

　　他是这样说的，更是这样实践的。作为离退休处处长，他用儿女之心来对待每一位老同志。在做好全局离退休工作的规划、指导和协调的同时，他对老同志服务到位、服务到家、服务到心坎上。

　　局机关有位代管离休干部，80多岁高龄，却因子女争分家产，成为无房可居的漂泊老人。这虽是老人家的家庭私事，但林承轩却并未冷眼旁观。他把老人的子女请到办公室，从法律规定到人之常情，苦口婆心地说服教育，但就是没能软化硬心肠。在儿女养老无望的情况下，林承轩将老人安置到了济南市最好的老年公寓。并且定期派人到公寓给老人送报刊、传文件，经常询问老人情况、征求意见，每逢节假日则必定亲自看望。潜移默化中，老人的子女被感动，并且幡然醒悟，逢年过节也积极赶到公寓尽孝心，老人晚年生活过得安乐舒适，见人就夸处里好，逢人便谢组织恩。

　　林承轩坚信，人心都是肉长的，以心换心，就算冰冷的石头也能暖热了。有位离休干部，上世纪80年代受到开除党籍处分。他自感冤枉，每当局里有重大活动，就身披白马甲在局门口静坐，多次做思想工作都未奏效。林承轩反复与局相关部门沟通，认为他受处分已是定论，但作为一名离退休干部和一位老人，对他仍然要尊敬、关心。建党90周年纪念日，局组织离退休职工看电影，林承轩要求一定要把电影票送到老人手上；得知老人老伴做菜被热油烫伤脚面，林承轩陪同局分管领导，请上地矿职工医院的专家，连夜赶去探望。这种默默的奉献这位使老人深受感动，从此解开了心结，对林承轩赞不绝口。

　　林承轩不仅物质生活上为老同志服务周全，在精神文化生活上，他更是倍加关注。2013年7月16日，在地矿家园老年活动中心广场上，他组织了一台以“我的地矿我的家”为主题的消夏晚会。风姿绰约的身影和高亢嘹亮的歌喉，让人们不敢相信演出的都是老同志。歌曲、舞蹈、朗诵、时装表演，节目丰富而专业，台下频频爆出掌声。特别是在演出后期下起了大雨，被雨水打湿的舞台湿滑无比，演员们依然笑脸盈盈，舞蹈动作依然舒展到位，混着雨水扑倒翻爬，和着泥渍起舞。年近60岁的相新建老师，由于湿滑摔倒了3次，但他还是迅速爬起来进行下一个动作，给观众留下了一个自信优美的老同志形象。

　　这动人场面，让林承轩激动不已，他顿时觉得自己工作中吃的苦、受的累都已经不足挂齿。演出结束后，林承轩和局领导站在雨中，把老同志一个个送到车上。回到家中，林承轩辗转反侧，一直担心老同志的身体。第2天上班，他立即安排人员给老同志打电话问候。

　　这仅仅是一个缩影。多年来，林承轩为离退休同志默默付出、无私奉献，从生活需求到精神文化都考虑周全。在他的带领下，该局离退休工作先后获得了一系列的荣誉称号：“省先进党基层组织”、“山东省优秀老干部艺术团队”、“山东省老科协工作先进单位”、“省直老年体育先进单位”、“全国先进离退休干部党支部”，最令人瞩目的当属中组部、人力资源和社会保障部2011年授予的“全国老干部工作先进集体”称号，该局是省直204个厅局中惟一拥有这顶桂冠的单位。近期，在党的群众路线教育实践活动中，林承轩被省地矿局党委选树为全局惟一的先进典型，在全局系统进行先进事迹巡回报告；省委老干部局下发通知在省直老干部工作系统深入开展向林承轩同志学习活动，并举行了林承轩同志先进事迹报告会；他还荣获第八届“山东省十大孝星”、“山东省省直机关第五届职业道德建设标兵个人”称号。

　　“在平凡的岗位上做了些平凡的事”，面对赞誉，林承轩谦虚地说。可正是这些平凡的事，带动了全局7000多名离退休干部职工关心地矿事业，成为推动地矿事业发展的强大力量。